Zadaniem każdego pracodawcy jest zapewnienie pracownikom odpowiednich warunków do przechowywania odzieży. Służą do tego najczęściej szatnie. Sprawdź, jakie wymogi powinno spełniać to pomieszczenie. 

Pracownicze szatnie — przepisy BHP

W polskim prawie znajdują się szczegółowe wytyczne, jak powinna wyglądać szatnia pracownicza. Wymagania określają wyposażenie pomieszczenia, panujące w nim warunki, a także wielkość w zależności od liczby pracowników. 

Jeżeli szatnia, przepisy BHP ma spełniać, przy jej tworzeniu należy kierować się następującymi przepisami:

1. Ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2025.277).
2. Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U.2003.169.1650), zwłaszcza w Załączniku nr 3 („Wymagania dla pomieszczeń i urządzeń higienicznosanitarnych”).
3. Rozporządzeniem Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz.U.2022.1225).

Tworząc szatnie dla pracowników, kieruj się najważniejszymi wymaganiami, jakie obowiązują w przypadku pomieszczeń higienicznosanitarnych. 

Ogólne przepisy BHP, którym podlega szatnia pracownicza

Jeżeli jako przedsiębiorca w jednym budynku zatrudniasz do 20 osób, możesz zorganizować dla pracowników w pomieszczeniu socjalnym (tam, gdzie jest umywalka oraz obszar do spożywania posiłków), przestrzeń do przechowywania odzieży osobistej, roboczej i ochronnej. Jest to możliwe, jeżeli w zakładzie pracy nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia, a pracownicy wykonują wyłącznie prace czyste.

Jeżeli prowadzisz biuro, pracownicy mogą przechowywać odzież w pomieszczeniach pracy, ale w specjalnie do tego wyznaczonych miejscach, takich jak np. szafki ubraniowe lub wieszaki.

W większych przedsiębiorstwach powinna zostać zorganizowana szatnia dla pracowników. Wymagania, jakie musi spełnić takie pomieszczenie, to:

• Oddzielne pomieszczenie dla kobiet i mężczyzn, chyba że na jednej zmianie jest maksymalnie do 10 pracowników.
• Należy zastosować odpowiedni typ szatni, w zależności od warunków i rodzaju wykonywanej pracy. Szatnia pracownicza może mieć formę przestrzeni do przechowywania odzieży własnej lub odzieży roboczej. Można stworzyć szatnię podstawową, ale popularna jest również szatnia przepustowa. 

Ogólne warunki i wyposażenie szatni pracowniczej

Podstawowym wymogiem jest, aby szatnia dla pracowników znajdowała się w budynku, w budynku, w którym pracują, lub w budynku połączonym z nim obudowanym przejściem. Niezbędne jest zastosowanie odpowiedniego ogrzewania, oświetlenia i wentylacji. 

Minimalna temperatura w szatni pracowniczej to 24°C, jeżeli są to pomieszczenia przeznaczone do rozbierania się pod natryskiem. W standardowych przypadkach do zaakceptowania jest temperatura 16°C. Ponadto niezbędne jest zapewnienie czterokrotnej wymiany powietrza na godzinę, a gdy z pomieszczenia korzysta powyżej 25 pracowników, trzeba zainstalować wentylację mechaniczną. 

Szatnię należy zorganizować w pomieszczeniu o wysokości minimum 2,5 m, a jeżeli przestrzeń znajduje się w suterenie, piwnicy lub na poddaszu, dopuszczalne jest do 2,2 m. Minimalna odległość między szafkami w szatni powinna wynosić 1,5 m. Natomiast przejście między rzędem szaf a ścianą powinno liczyć co najmniej 1,1 m. 

Wyposażenie szatni pracowniczej powinno uwzględniać miejsca siedzące, w proporcji do 50% pracowników na najliczniejszej zmianie. Jeżeli pracownicy podczas pełnienia obowiązków mogą znacząco zabrudzić odzież roboczą, trzeba zainwestować również w urządzenia do odkażania, odpylania i suszenia, a opcjonalnie również czyszczenia obuwia. W tej przestrzeni nie powinno także zabraknąć umywalki.

Regulamin szatni pracowniczej zakazuje montażu monitoringu, chyba że jego wykorzystanie jest niezbędne i nie będzie naruszało dóbr osobistych pracowników. 

Szczególne wymagania w szatniach pracowniczych, w zależności od ich przeznaczenia

W zależności od tego, w jakich warunkach pracują zatrudnione osoby, szatnia pracownicza musi spełniać określone wymagania:

• Szatnia odzieży własnej pracowników — niezbędne są indywidualne szafki, a na jedną osobę przypada 0,3 m² miejsca. Jeżeli konieczna jest zmiana odzieży na roboczą, trzeba wydzielić pomieszczenia dla kobiet i mężczyzn, a także miejsca do siedzenia, w proporcji do co najmniej 30% pracowników najliczniejszej zmiany.
• Szatnia odzieży ochronnej i roboczej — jeżeli praca powoduje zanieczyszczenie odzieży, wymagane jest zorganizowanie odrębnej szatni na odzież własną pracowników. Na jedną osobę powinno przypadać 0,3 m² miejsca. Niezbędne jest zapewnienie dostępu do umywalki i natrysku.
• Szatnia podstawowa — jeżeli odzież ochronna nie zabrudzi odzieży własnej pracowników, można przygotować jedno wspólne pomieszczenie. Pracownik powinien mieć zapewnione 0,5 m² przestrzeni, dwie szafki pojedyncze lub jedną podwójną. W szatni musi być umywalka.
• Szatnia przepustowa — jeżeli w przedsiębiorstwie są stosowane substancje trujące, zakaźne lub drażniące, lub pracownicy są narażeni na intensywne zabrudzenia, niezbędne jest wyodrębnienie szatni na odzież własną oraz odzież roboczą. Ruch pomiędzy nimi powinien być przepustowy poprzez sanitariat z natryskiem. 

Urządzając szatnie dla pracowników, kieruj się przepisami BHP, ale również wygodą osób, które zatrudniasz. Zwróć uwagę na:

• odpowiednie wyposażenie szatni pracowniczej,
• jaka powinna być komfortowa temperatura w szatni,
• odległość między szafkami w szatni.